昂坪 360 員工周年晚宴

讓同事成為晚宴的主角

員工晚宴的內容，可以由團隊本身出發。昂坪 360 的周年聚會結合管理層演出、員工才藝與現場樂隊，讓同事既是觀眾，也是共同創作當晚氣氛的人。

L Concept 統籌晚宴製作及互動節目，配合管理層演出、員工才藝環節與現場樂隊等安排。

公司簡介記錄了自 2016 年起的年度晚宴合作，內容包括管理層表演及員工才藝比賽。與單純觀看外聘節目相比，團隊成員的演出讓觀眾看見同事在日常崗位以外的一面。

從內部傳訊角度看，員工參與需要具體的入口。表演、遊戲或共同互動，各自要求不同程度的準備與投入；策劃時應考慮不同同事的舒適程度，讓舞台上的參與和席間的投入都有位置。

L Concept 統籌晚宴製作及互動節目，當中包含員工才藝、管理層演出與現場樂隊安排。不同環節對音響、台上位置與節奏的要求各有不同，卻需要在同一晚連貫呈現。

員工表演尤其需要把參與者的準備與技術安排連起來。規劃同類節目時，音樂版本、上落台位置、道具交接與綵排時間都值得提早整理；這些細節讓表演者知道下一步，也讓製作團隊有共同依據。

簡介中的合作跨越不同年度及活動規模，從內部聚會延伸至大型宴會廳製作。熟悉品牌與團隊，提供了延續合作的基礎；每年的主題和參與方式，仍需要按當次內容安排。

年度晚宴的更新未必只靠更大型的舞台，也可以來自同事故事、表演組合與互動方式。對策劃團隊而言，值得保留的是清楚的協調及製作方法；值得重新思考的是今年想讓團隊共同經歷甚麼。

昂坪 360 的案例把製作與員工參與放在一起看。好的晚宴安排，需要既照顧演出者的準備，也照顧觀眾的投入，讓企業文化透過具體的人與互動被感受到。

了解員工晚宴、互動節目與現場製作的配合。

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